Kindernotfallbetreuung für Unternehmen und Mitarbeitende

Ausgerechnet heute wird Ihr Kind oder das Kind Ihres/r Mitarbeiter/in krank oder dessen Regelbetreuung fällt aus. Gerade heute tobt der Bär am Arbeitsplatz. Besprechungen, Präsentationen, Geschäftsreisen, Abgabetermine etc. Die Notfallmamas entschärfen solche Situationen, denn sie sind da, wenn mal Not an Mama oder Papa ist. Wir bieten Ihnen eine Kindernotfallbetreuung für familienbewußte Unternehmen und Mitarbeitende.
Wie können wir Ihnen helfen?

Betriebsferien

Wir befinden uns vom 22.12.2025 bis zum 02.01.2026 in den Betriebsferien.
In dieser Zeit können wir eingehende Anfragen leider nicht bearbeiten.

Ab dem 05.01.2026 sind wir wieder wie gewohnt für Sie/euch da.

Wir wünschen von Herzen eine wunderschöne Weihnachtszeit, erholsame Feiertage und einen fröhlichen, hoffnungsvollen Start ins neue Jahr.

Frau guckt mit Kindern auf Tablet — Für Eltern

Kind bastelt mit Notfallmama — Hier Bewerben

Es lohnt sich für Arbeitgeber, Mitarbeitende mit betrieblicher Kinderbetreuung zu unterstützen.

Denn fehlende Kinderbetreuung sorgt immer noch und in zunehmendem Maße für betreuungsbedingte Fehlzeiten. Sei es das Kinder krank sind oder Erzieher/innen streiken, oder ganz einfach gar keine Tagesbetreuung vorhanden ist.

Eine familienfreundliche Maßnahme hilft, vor allem Mütter, aber vermehrt auch Väter früher aus der Elternzeit wieder ins Unternehmen zu holen. Die Einsparpotentiale bei Wiedereingliederungskosten, Recruitingkosten oder Überbrückungskosten gleichen den Mehraufwand oft mehr als aus. Gleichzeitig fördern Sie Diversity und Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen.

Kundenstimmen

"Die Notfallbetreuung der Notfallmamas ergänzt unsere übrigen Angebote und entlastet unsere Eltern schon allein durch die Verfügbarkeit des Angebots."

TRIOPTICS GmbH

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fest in der Unternehmenskultur von comdirect verankert. Neben Sabbaticals, zahlreichen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung mit Eltern-Kind-Arbeitsplätzen, Hilfe bei der Ferienbetreuung und dem Service der Notfallmamas im firmeneigenen Kinderzimmer oder zu Hause."

comdirect bank AG

"Bei Flaconi bedeutet Work-Life-Balance mehr als Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Neben verschiedenen Sportangeboten und der Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu bringen, bietet Flaconi seinen Mitarbeitern eine Betreuungsmöglichkeit für die eigenen Kinder durch unsere ausgebildeten Notfallmamas in unserem liebevoll eingerichtetem Work-Life-Balance-Room."

Flaconi

"Die Notfallbetreuung der Notfallmamas ergänzt unsere übrigen Angebote und entlastet unsere Eltern schon allein durch die Verfügbarkeit des Angebots.“

Smurfit Kappa

"Um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf zu verbessern, bieten wir die Notfallkinderbetreuung als niedrigschwelliges Angebot für Mitarbeitende an. Dies wird ergänzt durch die Veranstaltungbetreuung während Personalversammlungen.
Somit ermöglichen wir Dual Careers bei der Gemeinde Henstedt-Ulzburg und Eltern werden schon allein durch die Verfügbarkeit der Kinder(notfall)betreuung entlastet."

Gemeinde Henstedt-Ulzburg

"Mit den Notfallmamas haben wir einen zuverlässigen und flexiblen Partner an der Seite, der unseren Mitarbeitern ermöglicht, zuverlässig und flexibel die Herausforderungen von Familie und Beruf zu meistern. Nur so werden wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern und echte Gleichberechtigung erreichen."

Brödermann & Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Aktuelles von den Notfallmamas

Kindernotfallbetreuung: Wie es funktioniert

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Neuigkeiten zur betrieblichen Kinderbetreuung

Die Top 5 Beispiele, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Diversity-, Equity- und Inklusion-Ziele (DEI) von Unternehmen stärken kann

Hier sind fünf inspirierende Beispiele aus dem SEND-Netzwerk.

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Wie steht es mit der Vereinbarkeit in Deutschland wirklich?

Deutschland neigen wir ja gerne dazu, erst einmal etwas schwarz zu sehen, bevor wir feststellen, dass doch nicht alles so schlecht ist.

Beim Thema Vereinbarkeit von Familie & Beruf gibt es definitiv Luft nach oben und die aktuelle Situation in Kitas und Schulen macht es Eltern sehr schwer. Dennoch sind gesetzliche Regelungen wie Elterngeld und Elternzeit, Mutterschutz und "Kind krank"-Tage nicht mehr wegzudenken und nicht überall auf der Welt selbstverständlich.

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Management Skills von Eltern

Eltern als Beschäftigte in Unternehmen befürchten oft Nachteile, wenn sie ihre familiäre Situation zu sehr betonen. Dabei erwerben Sie in der Familienphase viele Kompetenzen, die auch im Beruf wertvoll sind: Resilienz, Konfliktmanagement &Führungsqualitäten sind nur einige der erworbenen Fähigkeiten, die sich Eltern quasi im "Training on the Job" aneignen.

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