Vorteile einer familienfreundlichen Unternehmenskultur

Kindernotfallbetreuung & Employer Branding. Positionieren Sie sich.

Wir beraten und begleiten Sie gerne in den Arbeitswelten von Heute und Morgen.

Telefon 030 4470 5408 oder E-Mail info@notfallmamas.de.

Die Notfallmamas für Unternehmen

 

Stichwort Employer Branding: Der drohende Fachkräftemangel erfordert von Unternehmen zunehmend weitreichende Maßnahmen, um im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter bestehen zu können. Neben dem Gehalt sind familienfreundliche Angebote in Unternehmen eine wesentliche Maßnahme, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

 

Vor allem für weibliche Führungskräfte und High Potentials mit Familie/Familienwunsch ist dies ein ausschlaggebendes Argument für die Auswahl und Bewertung von Unternehmen. Insbesondere die Betreuung kranker Kinder ist ein wichtiger Bestandteil eines familienfreundlichen Angebots, denn trotz flexibler Arbeitszeiten und vorhandener Kinderbetreuung (Krippe/KiTa) sind gerade kranke Kinder ein besonders großer Stressfaktor

für Mitarbeiter und Unternehmen.  

 

Kindernotfallbetreuung entlastet Ihr Unternehmen 

  • Ungeplante Ausfälle und Fehlzeiten werden verringert,
  • Imagegewinn für Ihr Unternehmen – höhere Attraktivität für Bewerber,
  • das Unternehmen bleibt für Mitarbeiter mit Kindern attraktiv,
  • eine frühe Rückkehr aus der Elternzeit wird gefördert,
  • Förderung eines guten Betriebsklimas und einer höheren Einsatzbereitschaft.

 

Die Notfallmamas für geringere Personalkosten

 

Zudem werden durch eine Kindernotfallbetreuung die Personalkosten reduziert.

Eine Studie der Frankfurter Agentur für Innovation und Forschung/Prognos AG aus dem Jahr

2009 im Auftrag der Commerzbank* beziffert die Kosten für Personalbeschaffung und

Wiedereingliederung auf durchschnittlich 41.500 EUR/Jahr/Stelle. (Die Studie senden wir

Ihnen auf Anfrage gerne zu.)

 

Die Preise für eine betriebliche Kindernotfallbetreuung setzen sich aus einer jährlichen Bereitstellungspauschale (abhängig von der Unternehmensgröße) sowie einem Betreuungsstundensatz zusammen. Die Kindernotfallbetreuung ist auch für kleine und mittlere Unternehmen eine niedrigschwellige Maßnahme zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf.

 

Kontaktieren Sie uns für ein Angebot: info@notfallmamas.de

 

 * Frankfurter Agentur für Innovation und Forschung/Prognos AG: „Evaluationsstudie Modellprojekt Kids & Co. – Kindertagesstätte“, 2009, URL: http://www.prognos.com/fileadmin/pdf/publikationsdatenbank/Prognos_CoBa_Kids_Eval_Kurzversion.pdf

 

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Und die Notfallmama kommt.

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Notfallmamas Karriere / Jobs

Sie lieben Kinder und sind selbst ausreichend belastbar? Für die oft anspruchsvollen Situationen in unseren Einsatzfamilien suchen wir Sie! In Frankfurt, Berlin, Köln, Düsseldorf, Hamburg, München und Stuttgart.

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Pressebericht Mai 2017

"Schnelle Hilfe für arbeitende Eltern"

freundin über 5 Gründerinnen, deren Geschäftsidee funktioniert.

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Pressebericht März/April 2017

"Schnell zur Stelle"

Die Zeitschrift VITAL über die schnellen Helferinnen der Notfallmamas.

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Pressebericht März 2016

"Jobwechsel: Eine Mama für den Notfall"

ZEIT Online über den Weg vom Office Management zur Gründung der Notfallmamas.

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myself Liebling 2013

myself Liebling 2013: Angela Schmidt gewinnt für "Die Notfallmamas" den Award 2013.

Erfolgsfaktor Familie
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