Kindernotfallbetreuung für Unternehmen

Die Notfallmamas - Kindernotfallbetreuung für Unternehmen

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Hochmotivierte Mitarbeiter führen Sie zum Erfolg. Mit Kind und Kegel.

 

Kinderbetreuung als Magnet im Employer Branding. Mit einer lebensphasenorientierten und damit familienfreundlichen Personalpolitik binden Sie hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen. Wir unterstützen Sie da, wo schnelle und flexible Lösungen in der Kindernotfallbetreuung nötig sind, denn die Betreuung kranker Kinder ist trotz flexibler Arbeitszeiten und vorhandener Kinderbetreuung (Krippe/KiTa) ein besonders großer Stressfaktor für Mitarbeiter und Unternehmen. Das gleiche gilt für den Ausfall der Regelbetreuung - wir entlasten Ihre Mitarbeiter bei allen Betreuungsnotfällen.


Die wichtigsten Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

  • die Notfallbetreuung ist als betriebsbedingte Ausgabe steuerabzugsfähig
  • Planungs- und Prozesssicherheit durch Flexibilisierung Ihrer Organisation
  • Imagegewinn als Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert
  • Komplementärangebot zu Back-up-Plätzen und Familienservices

 

Fallstudie:

 

Marketingexpertin Frau Müller präsentiert heute die groß angekündigte neue Produktlinie. Sämtliche eingeladene Gäste haben zugesagt. Ein mit Spannung erwartetes Event für alle Beteiligten. Doch Luisa, 3 Jahre alt, hatte nachts Durchfall und ist nicht ganz fit für die Kita. Der Ehemann ist auf Geschäftsreise, die Omi in Urlaub, der Babysitter hat Klausur an der Uni. Frau Müller informiert die Geschäftsleitung …

 

  • Szenario 1: Stress macht sich breit. Ihr Vorgesetzter versucht in aller Eile, einen Ersatz für Frau Müller zu finden, muss aber feststellen, das diese nicht so einfach zu ersetzen ist. Der groß angekündigte Termin wird verschoben. Ein unternehmerisches No Go.
  • Szenario 2: Als familienfreundliches Unternehmen sind Sie für solche Notfälle gut gewappnet. Schnell ist eine Notfallmama engagiert. Ein Nervenkitzel zwar für das gesamte Team, aber die Präsentation wird ein voller Erfolg und Frau Müller kann sich danach mit gutem Gewissen um ihre Luisa kümmern.

 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nur eine von vielen unternehmensstrategischen Maßnahmen im Employer Branding, aber eine sehr wichtige. Junge Leistungsträger werden Sie als attraktiven Arbeitgeber zu schätzen wissen. Think business !

 

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Notfallmamas Karriere / Jobs

Sie lieben Kinder und sind selbst ausreichend belastbar? Für die oft anspruchsvollen Situationen in unseren Einsatzfamilien suchen wir Sie! In Frankfurt, Berlin, Köln, Düsseldorf, Hamburg, München und Stuttgart.

Kommen Sie zu uns ins Team!

Pressebericht Mai 2017

"Schnelle Hilfe für arbeitende Eltern"

freundin über 5 Gründerinnen, deren Geschäftsidee funktioniert.

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Pressebericht März/April 2017

"Schnell zur Stelle"

Die Zeitschrift VITAL über die schnellen Helferinnen der Notfallmamas.

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Pressebericht März 2016

"Jobwechsel: Eine Mama für den Notfall"

ZEIT Online über den Weg vom Office Management zur Gründung der Notfallmamas.

Lesen Sie hier mehr ...

 

myself Liebling 2013

myself Liebling 2013: Angela Schmidt gewinnt für "Die Notfallmamas" den Award 2013.

Erfolgsfaktor Familie
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